中小学绩效工资将向教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜|苏州利勤钢结构工程有限公司

本文摘要:新华社北京9月24日电教育部基础教育司司长吕玉刚24日介绍说,为了构建更加科学完善的教师激励制度,教育部等8个部门联合下发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》号文件,提出完善学校绩效工资分配办法,向一线教师和教育教学成绩突出的班主任倾斜。

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新华社北京9月24日电教育部基础教育司司长吕玉刚24日介绍说,为了构建更加科学完善的教师激励制度,教育部等8个部门联合下发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》号文件,提出完善学校绩效工资分配办法,向一线教师和教育教学成绩突出的班主任倾斜。在教育部当天举行的新闻发布会上,吕玉刚表示,提出从五个方面加强教师激励的意见:注重精神荣誉激励,积极开展优秀教师、教学专家、师德师风、优秀教学团队等评选活动。展现老师的优秀表现;加强专业发展激励,鼓励和保障教师参与培训、教研、学术研究等活动,帮助教师及时诊断和改善教育教学问题,提高教育教学能力,促进教师专业成长;完善职务晋升激励机制,切实落实教师职责,把师德表现和教育教学表现作为职务晋升的重要依据;完善绩效工资激励机制,完善学校绩效工资分配方式,向教育教学业绩突出的一线教师和班主任倾斜;突出关心和鼓励,坚持解决思想问题和实际问题相结合,加强思想政治工作和人文关怀,增强教师职业荣誉感和幸福感。

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意见还要求加大对优秀校长和教师的表彰和宣传力度。新增绩效工资总额主要用于分配激励性绩效工资,进一步提高激励性绩效工资在绩效工资总额中的比重,在核定时提高办学质量。

显著的学校倾斜;对于具有高级职称,坚持在教学一线工作到退休,教学业绩突出的教师,特别是长期在艰苦边远地区工作的农村教师,要加大荣誉表彰和物质奖励的力度,推动优秀教师长期从教、终身从教。

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